Меняемся вместе. Как профессиональный рост молодёжи помогает производству

В Братске молодые специалисты, их наставники и руководство компании «Транснефть  – Восток» впервые за круглым столом решали, как сделать работу молодёжи на предприятии эффективнее. Сообща они нашли способы повысить мотивацию молодых людей к исследовательской деятельности и стимулировать их интерес к решению сложных производственных задач. Идеи взяли на вооружение, некоторые из них будут реализованы в самое ближайшее время. Сотрудники с особым статусом Молодёжь в «Транснефти – Восток» работает на всех производственных уровнях: на рабочих специальностях, инженерных, руководителями среднего звена. Всего здесь трудятся около сотни недавних выпускников вузов, техникумов и лицеев. Статус молодого специалиста даёт немало преференций. Даже одна из главных обязанностей  – участие в научно-технической конференции (НТКМ)  – позволяет нарастить горизонтальные связи, продвинуться в профессиональном саморазвитии и сделать успешную карьеру.

Статья по теме Гармония природы и производства. Нефтепроводы строят без ущерба тайге НТКМ работает как социальный лифт. На ней молодые специалисты под руководством наставников предлагают свои пути решения проблем в различных производственных сферах  – показывают свой потенциал. Компании тоже польза  – рождаются идеи и изобретения. Хотя система работы с молодёжью отлажена, молодые не всегда задерживаются на предприятии надолго. Чтобы понять, в чём проблема, провели серию круглых столов – сначала в подразделениях, а затем в аппарате управления в Братске. «Такой формат позволяет показать заинтересованность руководителей проблемами молодёжи, которая приходит работать на наши объекты. А молодые люди, в свою очередь, получают доступный и оперативный канал для высказывания своих проблем. Совместная работа направлена на преодоление трудностей молодёжи на производстве и позволит нам в будущем сохранить очень ценный трудовой ресурс», – отмечает главный инженер ООО «Транснефть  – Восток» Александр Мистрюков.